書類審査におけるAIを使った絞り込みシステム

書類審査におけるAIを使った絞り込みシステム

限られました人材で採用以外の業務もこなす人事部では、作業の効率化のために書類審査におけるAIを使った絞り込みシステムが重宝されてる。日本でもAIの有用性が意識され始めている。

適性検査の結果が数値化出来ることや、面接の評価基準が一定であるので、分析しやすいデータが得られるからです。どこの会社のどの部署にも言えることだが、「仕事が多くて回らない」状況では、無駄の改善によりまして生産性が向上するだけでしたのでは、新たな価値を創造することにはつながらない。

機械的な業務を効率化し、より経営目線の働き方へと移行する必要性きがある。ですから、人事部ではHRテクノロジー(人事で使われている最新技術)を使う動きが加速したりする。

人事においてAI活用の代表的な場となってるのは「採用」だ。とりわけ人事は、企業がグローバル競争を戦う中で社員にクリエイティブかつ生産的な働きを促す上で、さらなる戦略性が求める領域だ。

クラウド、ビッグデータ解析、RPA(システムが異なってからも膨大なデータ入力作業を自動化出来る仕掛け)、スマートデバイスと並び、AIはHRテクノロジーの中の1つの技術ではあるものの、その存在感は日に日に強まりいる。ここまでの人事部は、少人数で労務管理から給与計算、採用、育成・人材開発まで幅広い業務に1年中追い立てていける多忙な部署、というビジョンが強かった。

日本では新卒一括採用が一般的であってインターネットの浸透により学生たちは簡単な操作で複数の企業に入社希望のエントリー(応募)をすることの方が出来るが、エントリーを受けた企業は、大量の入社希望者の中から採用者を選別していかなくてはならず、もっとも手間がかかってしまう。


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